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📅 05/13 14:57
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界面新闻记者 | 宋佳楠 5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。 一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。 受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。 报道提及...
界面新闻记者 | 宋佳楠 5月13日，据北京日报报道，三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后，工会宣布将如期启动总罢工。这可能是三星自1969年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。 一份电子邮件声明显示，三星电子对工会宣布奖金支付谈判破裂表示遗憾，但强调仍将努力与工会进行谈判，以防止最糟糕的情况发生。 受上述消息影响，三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿，股价已小幅上涨1.3%。 报道提及，当地时间5月12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子与全国工会（NSEU）进行了长达17个小时的谈判，但双方未能就奖金发放问题缩小分歧。 此前两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自5月21日起举行为期18天的罢工。迄今已有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，但考虑到资方在谈判上的态度，参加人数可能进一步增加至5万人以上。 这场危机的爆发，源于AI时代业绩红利分配不均且与同业薪酬差距悬殊。 2026年一季度，三星交出“史上最强财报”，其营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。其中半导体业务贡献53.7万亿韩元利润，占比超93%，HBM收入同比增长超三倍，市值一度突破1万亿美元。 利润暴涨之时，员工对薪酬分配却极为不满，核心争议聚焦绩效奖金制度。对于工会提出的涨薪方案，三星仅同意拿出10%营业利润发奖金，附加一次性特别补偿，且拒绝将方案长期制度化。 同为韩国存储芯片巨头，SK海力士也借HBM订单实现业绩暴涨，2026年一季度营业利润达37.6万亿韩元。去年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。按此计算，3万余名海力士员工平均能领到1.4亿韩元（约合人民币65万）的奖金。 此前有消息称，基于麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和3.5万名员工总数计算，人均奖金将接近610万人民币。 尽管SK海力士方面强调由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模无法预测，但已然确定的奖金分配制度间接激化了三星员工与该公司的矛盾。 在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月...